本溪市公共场所禁止吸烟规定
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本溪市公共场所禁止吸烟规定
辽宁省人大常委会
本溪市公共场所禁止吸烟规定
辽宁省人大常委会
（1997年3月26日辽宁省本溪市第十一届人民代表大会常务委员会第三十一次会议通过 1997年4月11日辽宁省第八届人民代表大会常务委员会第二十七次会议批准 1997年5月31日起施行）
规定
第一条 为减轻公共场所吸烟危害，保障人体健康，保持公共场所环境卫生，预防火灾，根据《辽宁省爱国卫生管理条例》，结合本市实际制定本规定。
第二条 本规定所指公共场所是指下列场所：
（一）影剧院（俱乐部）的观众厅，录像厅（室）、游艺厅（室）、歌舞厅（室）、音乐茶座（室）；
（二）室内体育馆（场）的观众厅和比赛厅；
（三）图书馆的阅览室，博物馆、美术馆和展览馆的展示厅；
（四）会议室（厅）；
（五）大、中、小学校的教室、宿舍及其它未成年人集中活动的室内场所；
（六）幼儿园、托儿所园区；
（七）医疗单位的候诊室、诊疗室、病房区；
（八）车站的候车厅（室）、售票厅（室）及公共汽（电）车等公共交通工具内；
（九）商店（场）、书店、邮电局和银行的营业场所；
（十）法律、法规规定不准吸烟的其它公共场所。
第三条 市、自治县（区）爱国卫生运动委员会（以下简称爱卫会）是本行政区域内公共场所禁止吸烟工作的主管部门。其设立的爱卫会办公室负责日常监督检查工作。
第四条 禁止吸烟实行专业监督和群众监督相结合的社会监督制度。禁烟公共场所由自治县（区）以上爱卫会聘任禁烟监督员，负责监督检查工作。公民对违反本规定者有权劝止和举报。
第五条 各级宣传、新闻、文化、教育、卫生、环保部门和工会、共青团、妇联等群众团体，应大力普及吸烟危害健康的科学知识。各机关、企业、事业单位应积极开展群众性戒烟活动，鼓励创建各种无烟场所。
第六条 在每年五月三十一日世界无烟日，禁止售烟，各单位要积极开展宣传活动。
第七条 禁止吸烟场所的所在单位应履行下列职责：
（一）做好禁止吸烟宣传教育工作；
（二）在禁止吸烟的场所内（外）设置醒目的禁止吸烟标志；
（三）在禁止吸烟场所内不得设置吸烟器具和附有烟草广告的标志或物品；
（四）劝阻、制止吸烟行为。
第八条 对违反本规定的单位和个人，按下列规定予以处罚：
（一）在本规定第二条所列公共场所吸烟的，由禁烟监督员现场处以5元罚款；
（二）违反第六条规定售烟的，由自治县（区）以上爱卫会办公室对单位处以500元以上1000元以下罚款，对个体处以30元以上50元以下罚款；
（三）违反第七条第（二）项、第（三）项规定之一的，由自治县（区）以上爱卫会办公室对单位处以300元以上500元以下罚款，并对单位负责人处以100元罚款；
（四）违反第七条第（四）项规定的，由自治县（区）以上爱卫会办公室对单位予以通报批评，处以500元以上1000元以下罚款，并对单位负责人处以100元罚款。
第九条 禁烟监督员执行公务时应佩戴标志。对当事人实施处罚须出示执法证件，罚款应使用财政部门统一印制的罚款票据。罚没收入上缴同级财政。
第十条 对拒绝、阻碍禁烟监督人员依法执行公务和对公民劝止、举报进行打击报复情节严重的，由公安机关依照《中华人民共和国治安管理处罚条例》进行处罚；构成犯罪的，依法追究其刑事责任。
第十一条 当事人对行政处罚不服的，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
第十二条 本规定应用中的具体问题由市人民政府负责解释。
第十三条 本规定自1997年5月31日起施行。
1997年4月11日
关于银行之间利息计算差错处理的规定
中国建设银行
关于银行之间利息计算差错处理的规定
1987年7月6日，中国人民建设银行
中国人民银行、中国工商银行、中国农业银行、中国人民建设银行各省、自治区、直辖市分行，计划单列市（区）分行，深圳经济特区分行；中国银行各管辖分行及重庆、沈阳、珠江分行：
人民银行与专业银行之间、专业银行与专业银行之间往来资金互计利息以来，各行都存在利息计算差错问题，其处理办法也不尽统一，为了促进各基层行处实行经济核算，正确地计算利息，准确反映经营成果，现就利息计算差错处理问题规定如下：
一、凡发现1986年12月31日以前的利息计算差错，可不办理多退少补手续，已经办理多退少补的也不再退回。
二、1987年1月1日以后发生的利息计算差错，不论是当年发现还是跨年以后发现，也不论金额大小，均应办理多退少补手续。多退少补的收支，列入当年损益。
上海市人民政府关于修改《上海市企业职工最低工资规定》的决定
上海市人民政府
上海市人民政府关于修改《上海市企业职工最低工资规定》的决定
（2002年8月7日上海市人民政府第136次常务会议审议通过 2002年8月21日上海市人民政府令第125号发布）
市人民政府决定，对《上海市企业职工最低工资规定》作如下修改：
一、删除第三条第二款。
二、增加一条作为第四条（最低工资的形式和支付）：
最低工资分为月最低工资和小时最低工资。
全日制劳动合同关系适用于月最低工资；非全日制劳动合同关系适用于小时最低工资。
最低工资应当以货币形式按时支付。
三、原第五条修改为：
实行计件或者提成等工资形式的，职工的月实际劳动报酬不得低于月最低工资。
形成全日制劳动合同关系的职工因个人原因，在法定工作时间内提供的正常劳动不满一个月的，其月最低工资按照实际提供的劳动时间进行折算。
形成全日制劳动合同关系的职工享受法定的休假日和婚丧假以及依法参加社会活动，视为提供了正常劳动。
四、原第六条增加一款作为第二款：
确定和调整小时最低工资标准，还应当综合考虑非全日制工作的职业稳定、福利待遇等因素。
五、原第十条修改为：
企业违反本规定，支付职工的工资低于最低工资标准的，由劳动和社会保障行政部门责令其限期补发按最低工资标准计算的欠付数额，并按国家有关规定支付补偿金。
六、删除原第十一条。
七、删除第十四条第二款中两处“待工”字样。
八、原第十五条修改为：
本规定第二条以外的其他劳动者，其最低劳动报酬参照本规定执行。
九、其他修改：
“市劳动局”、“市劳动行政部门”修改为“市劳动保障局”；“劳动行政部门”修改为“劳动和社会保障行政部门”；“行政复议条例”修改为“中华人民共和国行政复议法”。
《上海市企业职工最低工资规定》根据本决定作相应修改并对条款顺序作相应调整，重新发布。
本决定自2002年10月1日起施行。
附：上海市企业职工最低工资规定（2002年修正本）
（1994年12月5日上海市人民政府第90号令发布 根据1997年12月19日上海市人民政府第54号令修正并重新发布 根据2002年8月21日上海市人民政府第125号令修正并重新发布）
第一条 （目的和依据）
为了保护职工的合法权益，保障职工及其家庭成员的基本生活，有利于企业之间的公平竞争，根据《中华人民共和国劳动法》及其他有关规定，结合本市实际情况，制定本规定。
第二条 （适用范围）
本规定适用于本市范围内的企业及与其形成劳动关系的职工。
第三条 （定义）
本规定所称的最低工资，是指职工在法定工作时间内提供正常劳动后所在企业必须支付的最低劳动报酬。
第四条 （最低工资的形式和支付）
最低工资分为月最低工资和小时最低工资。
全日制劳动合同关系适用于月最低工资；非全日制劳动合同关系适用于小时最低工资。
最低工资应当以货币形式按时支付。
第五条 （最低工资的构成）
最低工资由国家统计部门规定的应当列入工资总额的各项工资性收入剔除下列项目后构成：
（一）延长法定工作时间所得的工资报酬；
（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下的津贴；
（三）市劳动保障局规定的不列入最低工资的其他收入。
法律、法规、规章规定的职工劳动保险、福利待遇，不得列入最低工资。
第六条 （最低工资的计算）
实行计件或者提成工资形式的，职工的月实际劳动报酬不得低于月最低工资。
形成全日制劳动合同关系的职工因个人原因，在法定工作时间内提供的正常劳动不满一个月的，其月最低工资按照实际提供的劳动时间进行折算。
形成全日制劳动合同关系的职工享受法定的休假日和婚丧假以及依法参加社会活动，视为提供了正常劳动。
第七条 （最低工资标准的确定和调整原则）
确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：
（一）职工本人及平均赡养人口的最低生活费用；
（二）社会平均工资水平；
（三）劳动生产率；
（四）就业状况；
（五）本市城乡之间经济发展水平的差异。
确定和调整小时最低工资标准，还应当综合考虑非全日制工作的职业稳定、福利待遇等因素。
第八条 （最低工资标准确定和调整的审批程序）
确定和调整最低工资标准由市劳动保障局会同市总工会和企业界代表提出方案，报市人民政府批准后实施，并报国务院备案。
最低工资标准应当每年公布1次。
第九条 （财务列支）
企业支付的最低工资可以全额列入成本。
第十条 （工会监督）
工会组织有权对最低工资标准的执行情况进行监督，发现企业支付职工的工资低于最低工资标准的，可以提请劳动和社会保障行政部门处理。
第十一条 （赔偿责任）
企业违反本规定，支付职工的工资低于最低工资标准的，由劳动和社会保障行政部门责令其限期补发按最低工资标准计算的欠付数额，并按国家有关规定支付补偿金。
第十二条 （争议处理）
职工对企业违反本规定的行为，有权向劳动和社会保障行政部门举报；对支付最低工资发生争议的，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院起诉。
第十三条 （复议和诉讼）
企业对劳动和社会保障行政部门的具体行政行为不服的，可以按照《中华人民共和国行政复议法》和《中华人民共和国行政诉讼法》的规定，申请行政复议或者提起行政诉讼。
第十四条 （适用范围的除外情形）
企业因生产经营发生困难，按有关规定经政府或者有关部门批准或者裁定而关闭、整顿或者进入破产程序的，不适用本规定。
职工病假、事假期间的工资待遇，按有关病假、事假的规定执行。
第十五条 （参照执行本规定的情形）
本规定第二条以外的其他劳动者，其最低劳动报酬参照本规定执行。
第十六条 （应用解释部门）
本规定的具体应用问题由市劳动保障局负责解释。
第十七条 （施行日期）
本规定自1995年1月1日起施行。
